Emzirme Reformu Gerekli

Emzirme durumuyla kafayı yediğim için araştırmalarım da hep bu yönde oldu ve bakın neyle karşılaştım; EMZİRME REFORMU.

Yaşasınnnn

Sadece ben değilim kafayı yiyen.

Sadece ben inanmıyorum sütün mutlaka geleceğine…

Yeter ki emzirin sütünüz gelir hey.

O, sütünüzün olmadığını, az olduğunu, çocuğun aç kaldığını ve bu yüzden ağladığını ima eden ya da aleni bir şekilde söyleyenlerden uzak durun.

Duymayın onları.

…ve kendinizi bu reforma kaptırın gitsin.

Emzirme Reformu, Blogcu Anne Elif Doğan ve Çalışan Gebe Simge Alhan’ın birlikte hazırladıkları Emzirme Reformu Manifestosu’nu da içeren bir harekettir.

* Hareketin amacı, anne sütü ve emzirmenin önemi hakkındaki farkındalığı artırmaktır.
* Çalışsın çalışmasın, bütün annelerin emzirme konusunda yeterince bilgi, donanım ve desteğe sahip olmaları için eğitimlerin arttırılması,
* Destek gruplarının oluşturulması,
* Çalışan annelerin, Sağlık Bakanlığı’nın “ilk 6 ay sadece anne sütü” görüşüne istinaden bebeklerine ilk 6 ay sadece anne sütü verebilmeleri için gerekli koşulların oluşturulması amacıyla doğum sonrası ücretli iznin 6 aya çıkarılması,
* Emziren annelerin işe döndükten sonra işyerindeki koşullarının iyileştirilmesi,
* Emzirmeye devam ettikleri müddetçe buna uygun çalışma koşulların sağlanması,
* Emziren annelerin emzirdikleri ya da süt izinlerini kullandıkları için iş yerinde mobbing’le karşılaşmalarının önlenmesi,
* Karşılaşmaları halinde ise destek olunması da bu hareketin amaçlarındandır.

Blogcu Anne ve Çalışan Gebe’nin başlatmış oldukları bu hareketin arkasında başta ciddi bir anne ordusu olmak üzere babalar, anne-baba adayları, anneanneler, sağlık çalışanları, öğrenciler ve çeşitli kollardan profesyoneller bulunmaktadır. Emziren Anneler grubunun üyeleri başta olmak üzere birçok kişi gönüllü olarak bu hareket bünyesinde emek vermektedir.

www.emzirmereformu.com

siz de destek olun, neler değişir şaşarsınız.

Derya’dan sevgiler

Hiç durmadan yazasım var:)

Share on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on Google+0Share on Tumblr0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this pageHemen Paylaş

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


*